Direct vrijblijvend eerste telefonisch advies - bel 020 30 80 213
Loading...

Ontslag krijgen is van grote invloed. Het raakt u persoonlijk maar heeft ook flinke financiële gevolgen. In de Wet werk en zekerheid zijn de volgende acht ‘redelijke gronden’ neergelegd om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Wat de reden echter ook is, wij staan u graag daadkrachtig bij.

  • bedrijfseconomisch ontslag (reorganisatie);
  • ontslag van een werknemer die langer dan twee jaar arbeidsongeschikt (ziek) is;
  • frequent ziekteverzuim dat onaanvaardbare gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering;
  • disfunctioneren;
  • verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer;
  • werkweigering op grond van een ernstig gewetensbezwaar;
  • verstoorde arbeidsrelatie;
  • andere omstandigheden die maken dat de arbeidsovereenkomst niet in stand kan blijven.

Waar kunnen wij u mee helpen?

Direct vrijblijvend een afspraak maken met een ervaren advocaat?

AFSPRAAK MAKEN

Ons kantoor in Amsterdam

Ontslag advocaat Amsterdam Teleportboulevard 110 Amsterdam
Ontslag advocaat Amsterdam
Spreeklocatie:

Teleportboulevard 110

1043 EJ Amsterdam

020 30 80 213

Routebeschrijving