Direct vrijblijvend eerste telefonisch advies - bel 020 30 80 213

Ontslag wederzijds goedvinden

De meeste arbeidsovereenkomsten worden beëindigd met wederzijds goedvinden en niet na toestemming van het UWV of de kantonrechter. Werkgever en werknemer bespreken de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst beëindigd zal worden. Deze voorwaarden worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Het is gebruikelijk dat werkgever en werknemer onderhandelen over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst. Het eerste voorstel dat uw werkgever u doet is doorgaans niet het eindstation. Het is verstandig om dit voorstel niet direct te tekenen maar voor te leggen aan een arbeidsrecht advocaat.

Ontslagregeling

Onze arbeidsrecht advocaten kunnen beoordelen of uw werkgever u een redelijk voorstel voor een ontslagregeling heeft gedaan. Wij letten daarbij op alle voor u relevante belangen, zoals het veiligstellen van uw WW-rechten, de juiste datum van beëindiging, een mogelijk concurrentiebeding en het vergoeden van juridische kosten.

Ontslag vaststellingsovereenkomst

Door onze ervaring en expertise in het arbeidsrecht kunnen wij uw mogelijkheden goed inschatten en deskundig bijstaan. Wij kunnen voor u een optimaal resultaat behalen.

Direct vrijblijvend een afspraak maken met een ervaren advocaat?

AFSPRAAK MAKEN

Ons kantoor in Amsterdam

Ontslag advocaat Amsterdam Teleportboulevard 110 Amsterdam
Ontslag advocaat Amsterdam
Spreeklocatie:
Teleportboulevard 110
1043 EJ Amsterdam
020 30 80 213

Routebeschrijving